Travailler mieux la santé et la sécurité au travail, accueil

Face au risque d’une pandémie grippale, dans l’intérêt du pays les entreprises joueront un rôle important notamment :

• en assurant le maintien des activités essentielles à la nation ;
• en poursuivant leur activité au niveau le plus élevé et le plus longtemps possible.

A ce titre, le Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité a diffusé une circulaire, le 21 décembre 2007, présentant les mesures à prendre face à une telle crise et exposant les modalités particulières d’application du droit du travail dans ce contexte. Cette circulaire est complétée par la circulaire du 3 juillet 2009 relative à la pandémie grippale.

Xavier Darcos a présenté les orientations du PST 2 en Conseil des ministres. Ce plan poursuivra et approfondira l’élan initié par le 1er PST pour 2005-2009 qui a permis de placer les exigences de santé et de sécurité au cœur de la politique du travail. Il aura deux objectifs majeurs :

 Diminuer les expositions aux risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
 Développer une politique de prévention active des risques professionnels, comme les risques cancérogènes, les troubles musculo-squelettiques et les risques psychosociaux.

---

Le ministre du Travail Xavier DARCOS lors de la réunion du Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) du 9 octobre a annoncé la création d’une cellule de prévention des risques psychosociaux. Cette cellule a pour mission l’impulsion et la coordination des actions de prévention et de lutte contre le stress au travail. Elle est chargée de proposer toute initiative visant cet objectif et de coordonner la mise en œuvre des actions décidées au niveau national en lien avec les services déconcentrés du travail, les organismes de prévention et les partenaires sociaux.

Elle organise et analyse les remontées d’informations des services déconcentrés et le suivi de la négociation collective sur les risques psychosociaux. Elle participe également à la définition, au repérage et à la diffusion des bonnes pratiques dans les branches et les entreprises.

Cette cellule est placée auprès du directeur général du travail. Elle est composée de :
 deux directeurs du travail, Messieurs Hervé LANOUZIERE, conseiller technique auprès de la sous-directrice des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail et Laurent VILBOEUF, chef du département du soutien et de l’appui au contrôle de l’inspection du travail ;
 d’une chargée d’études du bureau des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail (bureau CT1), Madame Magali VILLA.

La cellule peut être contactée à l’adresse suivante : dgt.stress@travail.gouv.fr

Le Réseau ANACT, qui accompagne les entreprises depuis plusieurs années sur la prévention du stress, relaye en France la campagne européenne « Mieux vivre au travail ».

Son objectif : encourager les entreprises, les partenaires sociaux, les acteurs institutionnels à se mobiliser pour mieux prévenir le stress et les risques psychosociaux, par la diffusion d’expériences de différents pays européens…

Pour en savoir plus : www.mieuxvivreautravail.anact.fr

A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 9 octobre 2009 Xavier Darcos a annoncé un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail.

Ce plan comporte :

1. Ouverture de négociation sur le stress dans toutes les entreprises de plus de 1000 salariés
2. PME et TPE
3. Entreprises engagées dans un processus de restructuration
4. Second Plan de Santé au Travail
5. Cellule auprès du Directeur Général du Travail

Ce questionnaire a pour objectif de recueillir des informations liées aux risques induits par la consommation de drogues illicites en milieu professionnel au travers des expériences des différents acteurs de l’entreprise afin de mieux connaître le phénomène au travers de situations concrètes. En y répondant, vous contribuez ainsi au débat national organisé dans le cadre des états généraux sur les conduites addictives en milieu professionnel.

Les résultats seront diffusés dans le cadre de la manifestation qui se tiendra à Paris en 2010.

Ce questionnaire s’adresse aux employeurs, salariés et médecins du travail. Il est possible d’y répondre jusqu’au 1er avril 2010. Les résultats seront traités de façon anonyme par les services du Ministère du Travail.

 Temps estimé pour répondre au questionnaire : 5 minutes - Nous vous remercions de votre participation

La Direction des Établissements d’Ingénierie France (DEIF) de RENAULT a été créée mi-2007 suite aux suicides qui ont touché, fin 2006-début 2007, le Technocentre de Guyancourt (78), centre névralgique de la conception véhicule RENAULT. Sa feuille de route était d’améliorer les conditions de travail en les adaptant aux besoins de chacun et de soutenir le management dans son rôle d’encadrement. « Etre bien au travail pour bien travailler », tel est l’esprit qui anime cette direction.

M. Bernard Ollivier, directeur, nous a expliqué la démarche et les mesures mises en œuvre au Technocentre (plus de 10 000 salariés réunis sur un même site) au travers d’un plan agissant volontairement sur tous les registres.

Interview de M. Bernard Ollivier, directeur du Technocentre

Note de présentation du Plan d’amélioration des conditions de vie et de travail (PACTE)