Actualité

Accord national sur le harcèlement et la violence au travail

Aider les petites entreprises à évaluer les risques psychosociaux
Une nouvelle rubrique du site propose aux petites entreprises des outils pour les aider à mieux appréhender les risques psychosociaux (RPS). Ce travail est le fruit d’une collaboration menée par un groupe de travail mis en place et animé par le Ministère chargé du travail (Direction Générale du Travail) et rassemblant les principaux organismes de prévention.

Approche comparée des risques psychosociaux au travail
Le colloque COMPARISK 2013 (Bordeaux, 15-18 janvier 2013) met en avant les approches interdisciplinaire et comparée des risques psychosociaux, mais aussi les troubles qui en découlent. L’enjeu est de croiser les expériences, les cultures et les savoirs afin d’aborder toutes les dimensions de la question autour de l’environnement de travail. Il s’agit aussi de créer une interaction entre les acteurs de la prévention des risques professionnels et la recherche pour faciliter la compréhension du terrain et des besoins relatifs à la prévention des risques psychosociaux. L’objectif final est d’évaluer le système français dans sa manière de prendre en compte les risques psychosociaux au regard de systèmes étrangers.
Livret COMPARISK 2013

ASTREES : Rapport sur les « risques psychosociaux, services et dialogue social »
Le projet « Risques psychosociaux, services et dialogue social » a réuni autour d’ASTREES (Association Travail, Emploi, Europe, Société) quatre partenaires européens (le LENTIC en Belgique ; l’Institut de Sociologie de l’Académie des Sciences Hongroise en Hongrie ; l’IRES en Italie et le Working Lives Research Institute au Royaume-Uni).

Bien être et efficacité au travail : colloque à Nantes en décembre 2010
Des risques psychosociaux à la responsabilité sociale : les clefs d’une stratégie réussie.
Le cercle est vertueux. Toutes les études le montrent. Les entreprises les plus efficaces sont celles pour lesquelles le bien-être du collaborateur, et plus largement la responsabilité sociale, sont au coeur de leur stratégie.
Afin de partager les bonnes pratiques, les conseils, les pistes novatrices, le ministère du Travail, en partenariat avec Le Cercle de l’humain de L’Expansion, réunit DRH, partenaires sociaux, médecins du travail, chercheurs, lors de quatre conférences à Lyon, Bordeaux, Nantes et Paris entre avril 2010 et janvier 2011.

Bien-être et efficacité au travail - "10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail"

Bien-être et efficacité au travail : colloque le 8 février 2011 sur les risques psychosociaux
Ce colloque sera l’occasion pour le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé en partenariat avec la Cercle de l’Humain de l’Expansion, de dresser un premier bilan de l’action des pouvoirs publics et des entreprises sur la question de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux.
Bien-être & efficacité au travail

Bilan des accords RPS signés dans les entreprises de plus de 1000 salariés
Le 19 avril dernier, le Ministre du travail Xavier Bertrand réunissait le Conseil d’orientation des conditions de travail pour faire un point sur l’avancement du deuxième Plan Santé au Travail (2010-2014). A cette occasion, le directeur général du travail a présenté le bilan des accords signés sur la prévention des risques psychosociaux (RPS).
L’analyse qualitative de 234 accords cible des points de repère autour de 12 thématiques et présente des exemples de clauses de nature à nourrir les initiatives et les débats pour les entreprises qui continuent de s’approprier la démarche d’évaluation et de prévention des RPS.

Campagne européenne 2012 sur la prise en compte de la prévention de la santé des salariés éxposés aux risques psycho-sociaux
En 2012, dans le cadre d’une initiative européenne, une campagne de contrôle nationale sur l’exposition des salariés aux risques psycho-sociaux sera conduite dans deux secteurs d’activité. Les enquêtes européennes et françaises montrent que :
 environ 20% des salariés estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail [1]
 un salarié sur six estime être l’objet de comportements hostiles dans le cadre de son travail et 20% des causes médicales des arrêts maladie de plus de 45 jours seraient liées à des troubles mentaux. [2]

DIRECCTE Alsace : Prévenir les risques psychosociaux dans les entreprises : guide des ressources disponibles en Alsace
Ce guide a été construit dans le cadre du Plan Régional de Santé au Travail en Alsace, coordonné par le comité régional de la prévention des risques professionnels CRPRP.
L’objectif est d’améliorer l’information l’ensemble des partenaires sur les ressources disponibles en Alsace pour aborder dans les entreprises la prévention des risques psychosociaux.

Forum régional Prévention des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) sont une réalité qu’aucune région n’ignore. Des initiatives sont menées en Haute-normandie : diagnostics internes, questionnaires auprès des salariés, mise en place de groupes de réflexion sur la souffrance au travail…
Mais une question reste posée : comment passe-t-on réellement à l’action ? Que l’on soit dirigeant d’entreprise, représentant du personnel ou préventeur, la mise en place d’une prévention primaire des RPS reste parfois complexe.
Le 15 novembre prochain, un forum régional se tiendra à Rouen et proposera de faire le point sur les connaissances actuelles et de partager des repères méthodologiques pour une action efficace.

Grande enquête nationale sur le vécu professionnel - OVAT


Du 25 mai au 25 juin 2010, l’Observatoire de la Vie Au travail (OVAT*), lance la 2ème édition de sa grande enquête nationale sur le vécu professionnel.
Élaborée par des experts RH et des chercheurs universitaires, cette étude évalue les grandes dimensions du bien-être au travail en France, facteur clé de la performance sociale.
En complément de l’analyse de l’impact des organisations sur les risques psychosociaux, l’étude s’enrichit en 2010 d’une évaluation du management comportemental et de la réceptivité individuelle face au stress.
Alors, n’hésitez plus, connectez vous ! http://www.ovat.fr/

Guide « Comment choisir un consultant »

Identifier et prévenir les risques psycho sociaux :exemple d’une démarche menée dans les secteurs hospitalier et médico-social
Si l’existence de ces nouveaux risques est à peu près attestée dans les discours, les exemples concrets de démarches opérationnelles de prévention sont encore assez rares, tant il est difficile d’appréhender ce sujet dans toute sa complexité.
La présente contribution présente en premier l’état de la littérature et les modèles théoriques reconnus valides par l’ensemble des experts. En second, des résultats de diagnostics précis qui montrent comment passer de la théorie à l’analyse du travail réel.
Des exemples de démarches de prévention opérationnelles menées dans une trentaine d’établissements sur la période 2009/2011 sont également présentés.

Kit méthodologique : "Comment prendre en compte les RPS dans le Document Unique ?"
Comment repérer les facteurs de risques psychosociaux ? Comment les évaluer et les intégrer au Document Unique ? Quel suivi des actions mettre en place pour faire vivre ce document et faire le lien avec le programme de prévention des risques professionnels ? Fort de son expérience d’accompagnement, l’ANACT met à disposition sur son site un kit méthodologique composé de fiches pratiques et de fiches ressources pour aider à la réalisation de chaque étape de la démarche d’évaluation des RPS. Ce kit s’adresse à l’employeur, responsable de l’évaluation des risques professionnels et en charge du programme annuel de prévention, mais il est également destiné aux autres acteurs de la prévention des risques en entreprises : services chargés de la sécurité et de l’environnement, spécialistes de la prévention des risques, membres de CHSCT ou tout autre élu du personnel, services de santé au travail, etc.
En complément de ce kit gratuit, l’ANACT propose une formation optionnelle de 2 jours s’adressant aussi bien aux acteurs de l’entreprise qu’aux équipes de santé au travail.

La Prévention des RPS : des CHSCT nous livrent leurs témoignages
Voici le premier cahier d’une collection intitulée « Prévention des RPS, des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique » Le CESTP-ARACT grâce à la contribution du Réseau Picard de Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RéPis) dont il est membre, vous livre à travers ce premier volume des témoignages de CHSCT d’entreprises picardes.

Les risques psychosociaux au travail : les indicateurs disponibles
Pour dresser un premier état des lieux des risques psychosociaux au travail en France, le collège d’expertise sur le suivi statistique de ces risques mis en place en 2008 à la suite du rapport « Nasse-Légeron » a élaboré une batterie provisoire d’une quarantaine d’indicateurs immédiatement disponibles dans les sources statistiques existantes.
Les risques psychosociaux sont analysés selon six dimensions : les exigences du travail, les exigences émotionnelles, l’autonomie et les marges de manœuvre, les rapports sociaux et relations de travail, les conflits de valeur, l’insécurité socio-économique

Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser
Le Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé a reçu ce jour le rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, en présence de Jean-Philippe Cotis, Directeur général de l’INSEE.
Ce rapport, coordonné par Michel Gollac, Directeur du Laboratoire de Sociologie quantitative du CREST, propose un dispositif de suivi des risques pour la santé mentale provoqués par certaines conditions d’emploi, d’organisation, et de relations au travail.

Note thématique « Risques psychosociaux au travail : une problématique européenne

Nouvelle version de la rubrique des risques psychosociaux (RPS)
La rubrique risques psychosociaux (RPS) du site travailler-mieux est maintenant accessible dans sa nouvelle version. Vous y trouverez un contenu plus riche en termes d’informations sur les RPS, un point précis sur le cadre juridique applicable à ces risques, les attentes institutionnelles en matière de prévention des RPS et de nouveaux témoignages d’entreprises. Une rubrique sera spécialement dédiée aux TPE/PME.

Passer à l’action en matière de RPS
Le sujet des risques psychosociaux au travail mobilise. C’est le constat dressé par l’ARACT Haute-Normandie, la CARSAT Normandie, et la Direccte
Haute-Normandie, après avoir réuni 550 personnes sur le thème de leur prévention en novembre dernier. Alors comment « passer à l’action » en matière de RPS ? Médecins du travail, psychologues, responsables d’entreprises, DRH, représentants du personnel, consultants spécialisés… se sont mobilisés pour répondre à cette question. Cette brochure dresse le bilan de cette journée riche en débats dont Yves Clot a été le grand témoin.

Prévenir les effets néfastes du stress chez les professionnels libéraux
Chez ces catégories professionnelles, habituées à un rythme de travail intense et stressant, il est particulièrement important de prendre conscience très tôt de l’intensité de ce stress lorsqu’il peut encore être soulagé par des mesures de santé préventives et adaptatives, au premier rang desquelles une réorganisation de la vie professionnelle.
Les caisses RSI des professions libérales ont décidé de mener deux actions de sensibilisation en nouant des partenariats à cette occasion :
 La première est une enquête menée auprès de deux groupes professionnels –les avocats libéraux et les pharmaciens d’officine- pour évaluer le niveau de leur souffrance psychologique. Les résultats ont été analysés par le professeur Frédéric Limosin, chef du service universitaire de Psychiatrie à l’hôpital Corentin-Celton.
 La seconde est un outil de sensibilisation proposé aux pharmaciens d’officine, aux avocats et aux médecins de ville, illustrant une journée particulièrement stressante et réalisé en partenariat avec la CRAMIF et les services de santé au travail de l’ACMS et de l’ASP.

Prévention des risques psychosociaux : Quelle formation pour les managers ?
Les managers sont un des acteurs de l’entreprise par qui la prévention des risques psychosociaux (RPS) progresse. Leur travail au quotidien peut leur permettre de détecter la détresse des collaborateurs, d’identifier les facteurs de RPS liés au travail et de mener des actions de prévention. Autant d’actions qui ne s’improvisent pas et qui peuvent nécessiter une formation. Alors quelle formation ? Pour quoi faire ? Comment la choisir ? Le spectre de l’offre de formation en prévention des RPS est large. Avec ce nouveau guide illustré d’exemples d’entreprises, l’ANACT propose une typologie de contenus et des modalités pédagogiques pour bâtir un dispositif de formation adapté, ayant à l’esprit les intérêts, les limites et les marges de progression de la démarche engagée.
Guide en téléchargement en ligne sur anact.fr

Prévention des risques psychosociaux. Et si vous faisiez appel à un consultant ? - INRS/ CNAM
L’INRS, en collaboration avec les CARSAT, vient de publier un guide pour aider les employeurs à choisir un consultant en matière de prévention des risques psychosociaux.
En tant que chef d’entreprise, vous souhaitez faire appel à un consultant pour évaluer les risques psychosociaux et mettre en oeuvre un plan d’action visant à les prévenir. Ce guide a pour but de répondre à vos interrogations pour vous aider à clarifier vos besoins, à choisir un consultant et à collaborer avec lui.

Rapport du Sénat : « Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l’action »

Recommandations pour l’examen des demandes de reconnaissance en maladie professionnelle des pathologies psychiques
Actuellement, en l’absence de tableau de maladies professionnelles les concernant, les affections psychiques peuvent être reconnues au titre de l’article L. 461-1 alinéa 4 du code de la sécurité sociale dès lors que la maladie présente une gravité justifiant une incapacité permanente (IP) égale ou supérieure à 25% et à condition qu’un lien « direct et essentiel » avec l’activité professionnelle ait été mis en évidence par un comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP). Quelques dizaines de cas de pathologies psychiques sont ainsi reconnus chaque année en France.

Souffrances des salariés au travail, que faire ? DIRECCTE Alsace : Souffrance des salariés au travail, que faire ? : guide des ressources disponibles en Alsace
Ce document a été construit dans le cadre du Plan Régional de Santé au Travail en Alsace, coordonné par le comité régional de la prévention des risques professionnels CRPRP*. Le CRPRP participe à la définition du volet régional de la politique de protection de la santé et de la sécurité au travail et d’amélioration des conditions de travail qui se décline en trois volets :
 Il participe à l’élaboration et à l’actualisation de diagnostics territoriaux portant sur les conditions de travail et la prévention des risques professionnels.
 Il est consulté sur le plan régional de la santé au travail, qui fixe à l’échelle régionale des objectifs, des actions et des moyens en matière d’amélioration de la santé et de la sécurité au travail.
 Il rend un avis sur les orientations régionales des politiques publiques intéressant la santé et la sécurité au travail, qui lui sont soumises par les autorités publiques.

Xavier Darcos annonce un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail
A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 9 octobre 2009 Xavier Darcos a annoncé un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail.
Ce plan comporte :

1. Ouverture de négociation sur le stress dans toutes les entreprises de plus de 1000 salariés
2. PME et TPE
3. Entreprises engagées dans un processus de restructuration
4. Second Plan de Santé au Travail
5. Cellule auprès du Directeur Général du Travail

1er baromètre du bien être au travail des français
Le groupe Bernard Julhiet (dont fait partie CAPITAL SANTE) a publié les résultats du 1er baromètre sur le bien-être au travail des français, réalisé par IPSOS auprès d’un échantillon représentatif des français.
Les trois enseignements majeurs livrés par le 1er baromètre du bien-être au travail des français sont de tonalité contrastée. Certains sont inquiétants, d’autres encourageants. Ils indiquent clairement la nécessité et l’intérêt d’agir : les salariés tirent la sonnette d’alarme mais reconnaissent les bienfaits des actions lorsqu’elles sont menées.

6ème Conférence Annuelle Directeurs Sécurité 2010
Risques psycho-sociaux, cybercriminalité, piraterie, terrorisme, grèves généralisées, les Directeurs Sécurité et Sûreté sont confrontés à l’émergence de nombreux risques.
Comment appréhender, en 2010-2011, l’étendue du périmètre de vos missions et établir les bonnes priorités, et ce, sous contrainte du budget ?