Dépistage, Grilles d’évaluation, Indicateurs, Observatoire, Questionnaires, Sondage
Mots clés
Dépistage, Grilles d’évaluation, Indicateurs, Observatoire, Questionnaires, Sondage
Comment apprécier le niveau des risques psychosociaux au travail et comprendre leur évolution ? Le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail animé par l’INSEE a remis au Ministre chargé du travail, un rapport intermédiaire présentant une batterie d’indicateurs provisoires immédiatement disponibles à partir des sources statistiques existantes. Il remettra son rapport final à l’automne 2010.
Ce rapport intermédiaire a été remis aux partenaires sociaux lors de la séance exceptionnelle du Comité d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT) consacrée aux risques psychosociaux le 9 octobre 2009
Indicateurs provisoires de facteurs de risques psychosociaux au travail
Autoquestonnaire summer (permet d’évaluer le « job strain » auquel peuvent être soumis les salariés)
Questionnaire en santé au travail (adapté à la mission du médecin du travail, dans les entreprises de plus de 50 salariés, pour identifier les risques RPS)
Questionnaire GHQ12 (objectiver les atteintes à la santé mentale secondaires aux facteurs organisationnels. Permet aussi d’identifier les personnes en difficultés non connues du médecin du travail.
Situations à risques lorsque les salariés ne disposent pas des marges de manœuvre individuelles pour faire face aux exigences du travail (évaluation des risques psychosociaux par le questionnaire Karasek dans l’enquête Sumer 2003)
« Dépister les risques psychosociaux : des indicateurs pour vous guider »
Comment faire pour repérer, évaluer et prendre en compte le stress, les violences, le harcèlement moral ou encore le ma-être dans le cadre professionnel ? L’objectif de ce guide est de faciliter la mise en évidence des risques psychosociaux à partir des données existantes et disponibles dans l’entreprise. Des indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise ou relatifs à la santé et la sécurité des salariés sont proposés.Référence ED 6012 (2007, brochure INRS de 48 pages)
Grille d’évaluation des risques psychosociaux en milieu de travail avril 2009 (grille élaborée par l’Institut national de la santé publique du Québec en vue d’identifier la présence de facteurs de risques organisationnels dans l’entreprise)
« Démarche de prévention du stress au travail. La réalisation d’un diagnostic organisationnel »
Cet article présente une méthode de diagnostic qui permet d’identifier les groupes exposés au stress et les principaux facteurs susceptibles d’en être à l’origine, de sensibiliser les différents acteurs aux liens entre conditions de travail et santé mentale, et ce dans une vision de prévention des risques professionnels. Référence TF 150 (2006, publication de 11 pages).
Démarche de prévention du stress au travail
Rapport « Nasse/Légeron » sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail »
Copenhagen psychosocial questionnaire (en anglais)