Echanges d’expériences

Le fonctionnement de la base de données

Cet espace de dialogue permet d’échanger vos expériences, de témoigner sur vos pratiques concernant le fonctionnement de votre CHSCT ou la méthode mise en œuvre sur un projet, sur une problématique de prévention des risques professionnels. L’objectif est de capitaliser et valoriser des expériences concrètes de CHSCT. Il s’agit de créer un réseau d’échanges entre CHSCT (présidents et membres) ainsi qu’avec les ressources mobilisables par les CHSCT (médecins du travail, préventeurs, experts, consultants, formateurs, etc.).

Quelques exemples de témoignages possibles :

 comment les membres et le président du CHSCT, formés à la prévention des troubles musculosquelettiques, ont mis en œuvre une démarche de prévention,

 pourquoi les membres de CHSCT ont négocié plus d’heures de délégation que celles prévues par la réglementation,

 comment un CHSCT s’est organisé pour couvrir les différents sites de l’entreprise,

 comment un CHSCT prépare les réunions plénières de CHSCT,

 comment un CHSCT a construit avec le responsable des ressources humaines et le médecin du travail une démarche pour comprendre et agir sur les risques psychosociaux,

 comment le CHSCT a participé au projet de construction d’un nouveau bâtiment,

 dans quel cadre le CHSCT a fait appel à un expert,

 comment le CHSCT a construit une grille d’analyse des plaintes des salariés, etc.

Les témoignages peuvent être rédigés collectivement par le président et les membres du CHSCT ; dans ce cas, les coordonnées des auteurs, si ceux-ci le souhaitent, pourront figurer, notamment en vue de faciliter les contacts, demandes de renseignements complémentaires, etc. À défaut, les témoignages paritaires seront anonymes. Il en va de même pour les témoignages émanant d’une seule partie du CHSCT (président seul, membres seuls, secrétaire seul). Les différents acteurs mobilisables par le CHSCT peuvent également proposer un témoignage (médecin du travail, expert CHSCT, etc.).

Il vous est proposé une grille d’aide à la rédaction. Les services du Ministère du Travail pourront, dans un objectif de clarté rédactionnelle, apporter des modifications qui ne toucheront que la forme du témoignage. Ils s’engagent à n’apporter aucun changement au fond du document sous réserve du respect de la charte rédactionnelle.