Etudes et contributions
Etudes et contributions
- Harcèlement moral : de l’interdiction … à la prévention
Chronique publiée dans la « Jurisprudence Sociale Lamy n°306 du 27 septembre 2011 » - International : un engagement en faveur du bien-être au travail et du droit universel à la santé
L’Observatoire Social International (OSI) vient de rendre public un « engagement en faveur du bien-être au travail et du droit universel à la santé ». Ce document compte déjà parmi ses signataires une dizaine d’entreprises et d’organisations syndicales (GDF SUEZ, Schneider-Electric, AREVA, RATP, THALES, La Poste, Malakoff Médéric, CFDT, CFE-CGC, UNSA et la CES) auxquels se sont joints d’autres partenaires (ANACT, le Groupement des Fédérations Syndicales Internationales, Entreprise&Personnel, la Global Business Coalition et le Bureau de l’OIT à Paris). Ce texte a reçu le soutien du Ministre du Travail et des Affaires sociales, Eric WOERTH, et reste ouvert à la signature de nouvelles parties prenantes. A l’occasion de l’événement organisé le 7 avril dernier, son Délégué Général, Marc DELUZET, revient sur le contenu de cet engagement et sur la démarche de l’OSI. (Réf. 100345) - La prévention des risques psychosociaux du point de vue du code du travail
Les risques psychosociaux entrent dans le champ de la santé au travail. Ils constituent un risque professionnel parmi d’autres. Quels en sont les contours et les actions à conduire ?
Une publication d’ Hervé Lanouzière, Conseiller technique à la sous-direction des conditions de travail, Direction générale du travail dans la Semaine Sociale Lamy du 21 février 2011. n° 1480. - Rapport - L’impact des TIC sur les conditions de travail
Le Centre d’analyse stratégique et la direction Générale du Travail viennent de publier le rapport :
L’impact des TIC sur les conditions de travail
Regroupant les techniques utilisées dans l’informatique, Internet ou les télécommunications, les TIC ou technologies de l’information et de la communication ont investi le monde du travail depuis plusieurs décennies et l’ont transformé. La plupart des domaines d’activité les ont adoptées. La proportion des salariés qui n’y ont pas accès se réduit régulièrement.