Qualité de vie au travail : Politique d’amélioration des conditions de vie et de travail au Technocentre de Renault.
Qualité de vie au travail : Politique d’amélioration des conditions de vie et de travail au Technocentre de Renault.
La Direction des Établissements d’Ingénierie France (DEIF) de RENAULT a été créée mi-2007 suite aux suicides qui ont touché, fin 2006-début 2007, le Technocentre de Guyancourt (78), centre névralgique de la conception véhicule RENAULT. Sa feuille de route était d’améliorer les conditions de travail en les adaptant aux besoins de chacun et de soutenir le management dans son rôle d’encadrement. « Etre bien au travail pour bien travailler », tel est l’esprit qui anime cette direction.
M. Bernard Ollivier, directeur, nous a expliqué la démarche et les mesures mises en œuvre au Technocentre (plus de 10 000 salariés réunis sur un même site) au travers d’un plan agissant volontairement sur tous les registres.
- Interview de M. Bernard Ollivier, directeur du Technocentre - 2010
Suite aux suicides qui ont touché, fin 2006-début 2007 le Technocentre de Renault Guyancourt (78), la Direction des Établissements d’Ingénierie France (DEIF) a été créée au sein de l’entreprise afin notamment de travailler à l’amélioration des conditions de travail. Trois ans après le « Plan d’amélioration des conditions de travail et de vie des équipes », M. Bernard Ollivier, directeur du Technocentre et de la DEIF, revient sur son contenu en faisant un premier bilan des actions déjà entreprises, et évoque la suite d’une démarche qui force l’humilité.
Il a bien voulu répondre aux questions de la cellule RPS de la DGT, visualisez son témoignage !