Suivi des négociations sur la prévention des RPS
ADECCO FRANCE
Fiche mise à jour le 02/04/2010
Informations générales
Raison sociale :
ADECCO FRANCE
Code postal :
69000
Ville :
VILLEURBANNE
SIREN :
998823504
Département :
69 - Rhône
Région :
Rhône-Alpes
Etat de la négociation
Avez-vous engagé des négociations ?
oui
Nbre de réunions tenues :
4
Avez vous signé un accord ?
oui
Date de signature de l'accord :
5 mars 2010
Type d'accord :
de méthode
Signataires de l'accord :
CFE/CGC - CFDT - CGT - CFTC
Contenu de l'accord
Si accord de méthode, il porte sur :
état des lieux/diagnostic de la situation
recours à un intervenant extérieur
formation des acteurs (cadres, salariés, IRP...)
mise en place d’un groupe projet/comité de pilotage...
processus de consultation et/ou consultation des acteurs
suivi des travaux/évaluation
recours à un intervenant extérieur
formation des acteurs (cadres, salariés, IRP...)
mise en place d’un groupe projet/comité de pilotage...
processus de consultation et/ou consultation des acteurs
suivi des travaux/évaluation
En l'absence d'accord ou en cas d'échec de la négociation
Qu'avez-vous mis en place ?
un plan d'actions sur l'initiative de l'employeur
Ce plan d'actions porte sur :
état des lieux/diagnostic de la situation
recours à un intervenant extérieur
formation des acteurs (cadres, salariés, IRP...)
mise en place d’un groupe projet/comité de pilotage...
processus de consultation et/ou consultation des acteurs
suivi des travaux/évaluation
définition des facteurs de stress
organisation du travail
conditions de travail/environnement de travail/aménagement des lieux)
articulation vie privée/vie professionnelle
formation (cadres, salariés, IRP...)
plan d’actions
relations interpersonnelles (management...)
cellule d’écoute/prise en charge individuelle
recours à un intervenant extérieur
formation des acteurs (cadres, salariés, IRP...)
mise en place d’un groupe projet/comité de pilotage...
processus de consultation et/ou consultation des acteurs
suivi des travaux/évaluation
définition des facteurs de stress
organisation du travail
conditions de travail/environnement de travail/aménagement des lieux)
articulation vie privée/vie professionnelle
formation (cadres, salariés, IRP...)
plan d’actions
relations interpersonnelles (management...)
cellule d’écoute/prise en charge individuelle
Autres démarches / actions
Qu'avez-vous mis en place ?
Actions et négociations engagées dans le cadre d'un plan d'action coordonné groupe autour d'un Comité de pilotage groupe composé de DRH filiales + corporate + IAPR (expert externe labelisé) + ANACT + CRAM RA + INTEFP. Constitué depuis 06 2009 il se réunit au moins une fois par mois.