Suivi des négociations sur la prévention des RPS
STE NELLE TRANSP AGGLOM NICOISE
Fiche mise à jour le 18/02/2010
Informations générales
Raison sociale :
STE NELLE TRANSP AGGLOM NICOISE
Code postal :
06100
Ville :
NICE
SIREN :
381352939
Département :
06 - Alpes Maritimes
Région :
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Etat de la négociation
Avez-vous engagé des négociations ?
oui
Nbre de réunions tenues :
1
Avez vous signé un accord ?
non
En l'absence d'accord ou en cas d'échec de la négociation
Qu'avez-vous mis en place ?
un plan d'actions concerté avec les IRP et délégués syndicaux
Ce plan d'actions porte sur :
état des lieux/diagnostic de la situation
mise en place d’un groupe projet/comité de pilotage...
suivi des travaux/évaluation
définition des facteurs de stress
organisation du travail
conditions de travail/environnement de travail/aménagement des lieux)
articulation vie privée/vie professionnelle
plan d’actions
relations interpersonnelles (management...)
cellule d’écoute/prise en charge individuelle
observatoire du stress
mise en place d’un groupe projet/comité de pilotage...
suivi des travaux/évaluation
définition des facteurs de stress
organisation du travail
conditions de travail/environnement de travail/aménagement des lieux)
articulation vie privée/vie professionnelle
plan d’actions
relations interpersonnelles (management...)
cellule d’écoute/prise en charge individuelle
observatoire du stress
Autres démarches / actions
Qu'avez-vous mis en place ?
communication en CE (25 janvier 2010)
Mise en place d'un groupe de pilotage
signature d'une charte de multidisciplinarité et de coopération pôle médical, service social, ressources Humaines Direction et représentants du personnel (charte signée le 4 janvier 2010).
Le recours à un intervenant extérieur est envisagé, ainsi qu'un questionnaire au personnel.
Mise en place d'un groupe de pilotage
signature d'une charte de multidisciplinarité et de coopération pôle médical, service social, ressources Humaines Direction et représentants du personnel (charte signée le 4 janvier 2010).
Le recours à un intervenant extérieur est envisagé, ainsi qu'un questionnaire au personnel.

